Херсонський заклад дошкільної освіти № 3
73025, м. Херсон, вул. Кузнецька, 40, тел. 0552226190
                 е-мail: dytyachiysadok3@ukr.net

Неділя, 03.29.2020, 6:42 AM
Вітаю Вас, Гість
Головна » 2019 » Червень » 27 » Звіт директора Херсонського дитячого садка №3 Херсонської міської ради
2:27 PM
Звіт директора Херсонського дитячого садка №3 Херсонської міської ради

Звіт директора

 Херсонського дитячого садка №3

Херсонської міської ради

І Візитна картка

 Херсонський дитячий садок №3 Херсонської міської ради знаходиться за адресою: вул..Кузнецька  №40;46.

Заклад засновано в 1947р (№40) та 1963р (№46).

Площа дитячого садка складає 0,1926га.                 

Директором  у цьому закладі працюю 54 роки.

За час моєї роботи мережа груп залишилась такою ж як у 2015 році .                                        

2015р. – 4групи - 112 дітей;

2016р. – 4групи - 112 дітей;

2017р. -  4групи - 107 дітей;

2018р. -  4групи – 102 дитини;

2018р. -  4групи - 100 дитини.

 II Кадрове забезпечення

Дитячий садок на даний момент укомплектовано педагогічними кадрами  та  обслуговуючим технічним персоналом  100%.  Всього працівників - 23, із них 7 педагогів.               

За стажем роботи педагогів:

 

 

2015 - 2019р.

 

2018-2019р.

 

Всього педагогів:            7

 

 

       7

                                   до 5р - 0%

 

      0%

                                до 10р.- 0%

 

      0%

до 20р. і більше - 100%

 

  100%

 

 

За освітнім рівнем:

                                          2015-2019р.                                2018-2019р.

повна вища освіта:              28%                                            43%

базова вища освіта:             72%                                            57%

  III. Матеріально - технічна база

 Значну увагу приділяю покращенню матеріально - технічної бази, яка здійснюється за рахунок бюджетних та позабюджетних коштів.

За 2018/2019р. використано :

Із них:

Бюджетних –60.000  грн.

Позабюджетних –  39.250 грн.                          

Витрачено: кошти розподілено таким чином

-    капітальний ремонт -  70%

-    поточний ремонт — 30%

що дало можливість надати всім приміщенням, закладу сучасного вигляду.

При обновленні та придбанні :  

 -  м’якого інвентарю  —55%

-   твердого інвентарю — 45%

враховувався сучасний стиль, дизайн приміщень, назва групи.

Заміна та придбання

-   придбання газового котла та його установка - 100%

Зекономлено за 2018 р.:

  • водопостачання  та водовідведення - 1234грн.,
  • енергоносії - 232квт.,

Створення комфортних умов перебування малят у дитячому садку через покращання   матеріально - технічної бази, відповідного температурного режиму (в закладі власна котельня), використання гарячої води, збалансованого 3-х разового харчування, відсутність отруєння, кишкових захворювань, значно вплинуло на  % захворювання дітей, відвідування ними садочка, що є позитивним в моїй роботі з даного питання.

2015р. - 12%                                                              88%

2016р. -  9%                                                               91%

2017р. -  8%                                                               92%

2018р. -  7%                                                               93%

2019р. -  6%                                                               94% 

В 2015р. захворюваність становила 12%, відвідувало заклад 88% дітей. В 2019р. захворюваність зменшилась до 6%, відвідуваність дітьми садочка зросла до 94%.

                                         IV.   Освітній процес

Освітня робота дитячого садка зорієнтована на Базовий компонент дошкільної освіти в Україні.

Педагогічний процес побудовано за Освітньою програмою «Дитина» від 2 до 7 років .

Сучасна освіта вимагає докорінного переосмислення напрямків освіти, освоєння прогресивних технологій духовного розвитку особистості, створення умов для розкриття творчого потенціалу дитини. Мова йде про принципово нові психологічно-педагогічні ідеї, концепції, технології, в центрі яких - особистість дитини з її потребами і інтересами. Цьому сприяє впровадження інноваційних технологій у освітній  процес, забезпечення педагогічного колективу новою методичною літературою, періодичними підписними виданням, сучасним дидактичним матеріалом. Для ефективного вирішення проблем навчання та виховання дітей педагоги перебувають у постійному творчому пошуку.

Головною метою роботи колективу дошкільного закладу є виховання дитини, здатної продовжувати навчання впродовж усього життя, досягати успіху, правильно будувати своє життя.

                            V. Зв'язок з громадськими організаціями

Одним з пріоритетних напрямків моєї роботи та колективу є налагодження зв'язків з громадськими організаціями, освітніми закладами та особливо з батьками.

Родинні свята: «Різдвяні вечорниці», «Тижні родинності, державності», «Крок до зірок», «Літературні намистинки»,  велосипедний флешмоб, спартакіада «Крок до Олімпу»,   де зайняли призові місця ,протягом останніх 5-и років стали традиційними в нашому закладі.

Під час таких заходів батьки залучені до прямої участі в них. Сумісно з батьками я планую подальший розвиток садочка, покращення матеріально — технічної бази, основні напрямки освітнього процесу.                             

Колектив дитячого садка виконує задачі наступності, що базуються на співпраці з загальноосвітньою школою №14, яку відвідує 86% наших вихованців ( 13% дітей відвідують інші школи міста за профілем навчання: ЗОШ № 20 - 3%, ЗОШ № 2 - 3% ЗОШ № 30 – 4%; ЗОШ №25  - 2%, №6 –1 %).

VI. Обмін досвідом роботи

Педагогічний колектив ділиться досвідом роботи з   дитячим садком 

№ 15 та № 61.

         Були проведені з різних тем навчання для директорів, молодих вихователів, слухачів ХАНО, всеукраїнські семінари для методистів навчально - методичних кабінетів з цивільної оборони та надзвичайних ситуацій.

           2014-2015                                                           2016-2017

-    методичне навчання для директорів          - семінар для слухачів ХАНО;                      

                                                                          - всеукраїнський семінар з

-    семінар   для слухачів ХАНО;                     питань ЦО та НС;

                                                                               - «Країна он-лайн"

                    2017-2018                                                      2018-2019

 -   семінар для слухачів ХАНО;                       - міське методичне навчання                   

-    міське методичне навчання                          вихователів методистів

      вихователів-методистів;                              -всеукраїнський конгрес з

-    всеукраїнський семінар з питань                 охорони праці – 2019р.

        ЦО та НС;

Радує те, що ммрезультати роботи колективу садка гідно оцінені управлінням освіти, громадськими організаціями, обласною організацією з питань ЦО та НС.

Адміністрація закладу заохочує працівників до підвищення кваліфікаційного рівня, стимулює до сумлінної праці грамотами, подяками. 54% робітників нагороджені грамотами та подяками різного рівня. Протягом 3 останніх років співробітники отримали:

-    Почесну грамоту міського голови - 3

-    Грамоту Херсонського управління освіти – 6.

Керівництвом дошкільної установи здійснюється соціальний захист працівників:

-   помічники вихователів отримують надбавку за шкідливі умови праці та роботу з деззасобами.

педагоги — допомогу на оздоровлення, матеріальне заохочення за сумлінне виконання своїх обов'язків.

Я вважаю, що найкращім показником роботи колективу садочка є спільний відпочинок, урочистих святкувань, концертів.                                                                                                                     

В перспективі я планую, згідно перспективного плану розвитку закладу на 2019-2020р. ремонт комори та павільйону..

Директор дитячого садка №3                                                           О.І. Невойт

 

 

 

 

 

Переглядів: 62 | Додав: dytyachiysadok3 | Рейтинг: 0.0/0
Всього коментарів: 0
avatar